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文件檔案 基隆仁愛國小各單位非因接獲申訴而知悉性騷擾事件處理程序
一、查性別平等工作法第13條第2項規定略以，雇主非因接獲被害人申訴而知悉性騷擾事件時（如聽聞、接獲檢舉、陳情、被害人口頭告知但不提起申訴等），應採取下列立即有效之糾正及補救措施：
（一）就相關事實進行必要之釐清。
（二）依被害人意願，協助其提起申訴。
（三）適度調整工作內容或工作場所。
（四）依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務。
二、考量上開規定就「非因被害人申訴而知悉」性騷擾事件之後續處置作為，並無法定程序，爰建立下列處置作為參考流程，俾供本校各單位遇案時參考運用。